東聯化學分享永續治理實務　以人才轉型打造企業韌性 接軌IFRS新時代

面對全球淨零轉型、IFRS永續揭露準則正式接軌及碳管理制度快速演進，企業如何將ESG從法遵要求轉化為經營競爭力，成為各界高度關注的焦點。東聯化學參加由華威利群公司及永續低碳聯盟辦理的「領航2026－雙軸轉型：深化永續治理與接軌IFRS碳管理實務研討會」，吸引眾多上市櫃企業永續、財務、稽核及人資主管參與，共同探討永續治理、數位化及碳管理最新趨勢。(圖 / 東聯化學提供)

會中，東聯化學以「逆風下的營運韌性－東聯化學的永續治理與人才轉型」為題進行專題分享，從產業挑戰、治理架構、數據治理、人才培育到永續成果，全方位介紹東聯化學近年推動ESG的實務經驗，獲得與會企業高度關注。東聯化學人力資源部陳威勲資深經理特別指出，石化產業正面臨全球供給過剩、地緣政治風險、能源價格上升、碳費制度上路及淨零減碳等多重壓力，企業必須同步推動低碳轉型與數位轉型，才能提升營運韌性。東聯化學因此將永續治理視為企業核心策略，建立完整ESG治理架構，並透過跨部門推動機制，將公司治理、環境永續、產品責任及社會共融四大面向整合至日常營運流程，打造企業永續文化。

在永續資訊管理方面，東聯化學積極建置ESG數據治理平台，整合永續報告書、企業官網及各項永續揭露資訊，並導入外部專業顧問及數據治理資訊系統，提升資料品質、追溯性與管理效率，為接軌IFRS永續揭露準則建立堅實基礎。

人才培育更是此次分享的重要亮點。東聯化學認為，淨零轉型不能只靠少數永續專責人員，而必須培養全公司共同具備ESG能力。因此自2024年起規劃完整ESG教育訓練，包括永續治理、氣候風險、供應鏈管理、碳盤查、低碳轉型等系列課程，累計超過220人次、494小時培訓，全面提升員工永續素養。此外，東聯化學亦結合經濟部產發署推動iPAS企業專班，攜手26家供應鏈夥伴共同培育淨零人才，已有14位同仁取得「iPAS淨零碳規劃管理師」證照、3位取得智慧生產工程師證照，成功將ESG能力延伸至研發、生產、採購、營業、工務及人力資源等各項職能，形成企業綠領人才團隊。

在環境成果方面，東聯化學持續推動循環經濟與碳捕捉再利用（CCU），利用製程回收二氧化碳生產高純度液態CO₂及多項綠色化學產品，同時透過製程更新、能源整合、設備改善及資源循環利用，規劃2027年每年節電1億度、2030年完成減碳50%的目標，展現企業朝向綠色科技材料公司的決心。尤其近年推動永續治理亦獲外界肯定，包括連續四年入選《商業周刊》碳競爭力百強、獲得《天下雜誌》1.5°C減碳卓越等級、TCSA綜合績效獎及「TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動」標章等多項榮譽，充分展現企業將ESG融入經營策略的成果。

東聯化學表示，未來將持續深化永續治理、強化數位化管理與人才培育，以更完善的ESG管理制度接軌IFRS永續揭露準則，攜手供應鏈共同推動低碳轉型，持續朝「綠色科技材料公司」願景邁進，在產業逆風中打造兼具韌性與永續競爭力的新典範。