東聯化學高雄林園廠榮獲「小勞雄福企」中高齡友善企業獎

隨著全球產業加速邁向淨零碳排，企業的永續競爭力已不再僅限於綠色轉型與低碳技術，更延伸至「人才職場」與「DEI 多元共融」的實踐。高雄市政府勞工局推動 115年度「小勞雄福企，溫暖心城市計畫」，公開表揚重視勞工福祉與友善職場的績優事業單位。在此次評選中，東聯化學高雄林園廠憑藉完善的中高齡職場照護、健全的勞工福利以及卓越的職場健康安全作為，成功拿下「中高齡友善企業獎」，展現出傳統製造業將 ESG 理念融入在地營運的強韌實力。 (圖 / 東聯化學官網)

對標「小勞雄福企」指標：全面構建友善幸福職場

「小勞雄福企」計畫旨在鼓勵事業單位打造安全安心的工作環境。115年度評選架構涵蓋四大構面，採「量化指標 70%」與「質化實績 30%」綜合評比： 
1. 工資與福利 (15%)：以全時勞工勞退提繳工資中位數及優於法令的獎酬福利作為重要評比項目。 
2. 工時與休假 (15%)：評量每週正常工時是否低於法定40小時，以及是否提供優於勞基法的各類假別。 
3. 友善職場與性別平等 (65%)：涵蓋性別平等、性騷擾防治、多元共融（含身障與中高齡進用）及健康安全四大面向。 
4. 企業社會責任 (5%)：評估節能設備、綠色採購與綠色旅遊等全民綠生活響應措施。 
東聯化學高雄林園廠在這些維度上嚴格恪守法令規範，且多項指標均展現出優於法規的深厚實力。

深耕中高齡友善與世代共榮

在「友善職場與性別平等」的多元共融構面中，中高齡者（45～64歲）及高齡者（65歲以上）的進用、留任與友善環境設計是極具指標性的項目。東聯化學高雄林園廠以全方位的具體作為深耕此領域： 
1. 職場環境與職務再設計
針對廠內技術精湛的中高齡同仁，東聯化學高雄林園廠積極進行作業流程與動線優化，引進人體工學輔具與自動化輔助裝備，有效降低資深同仁的體力負擔與職業傷害風險，保障同仁的工作安全與職場尊嚴。 
2. 跨世代協作與經驗傳承
實施完善的導師制度（Mentor System）與青銀協作機制，由中高齡資深同仁帶領青年工程師，將累積多年的化學製程技術、安衛經驗與操作技巧系統化傳承，促進世代間的溝通與融合。 
3. 健康保護與全方位照顧
依據簡章健康安全指標，東聯化學高雄林園廠配置專業勞工健康服務醫護人員與特約職業醫學專科醫師臨場服務，提供每年優於法令的定期健康檢查、職場不法侵害/霸凌防治宣示，並結合職務適性評估與心理輔導資源，確保中高齡員工身心處於最佳狀態。 
4. 淨零人才轉型賦能
除了照顧資深員工，東聯化學亦關注同仁的技能升級。公司引進經濟部產業發展署「iPAS 綠色供應鏈培訓專班」，輔導同仁取得「淨零碳規劃管理師」國家級證照，帶動全廠不分世代共同進行綠色轉型。

幸福企業，永續共好

東聯化學高雄林園廠榮獲高雄市 115年度「小勞雄福企」中高齡友善企業獎，不僅是對廠區打造全齡包容、尊重專業、安心安全職場的極大肯定，更為化學製造業樹立了兼具「技術創新」與「人才關懷」的永續典範，以友善幸福職場為本，攜手全體同仁與高雄在地社區，共創互利共榮的永續新未來！