遠東集團深化永續社會影響力 2024年志工公益服務遍地開花 攜手員工共創美好未來

面對全球永續發展浪潮，遠東集團深知企業不僅是經濟發展的引擎，更是推動社會共好的關鍵力量。回顧2024年，遠東集團旗下各關係企業積極落實ESG（環境、社會、公司治理）理念，將社會參與及公益關懷內化為企業DNA。透過完善的志工假制度與多元的公益專案，集團員工熱情投入淨灘、弱勢扶助、偏鄉教育及國際服務等領域，展現了驚人的志工動能與豐碩的服務時數成果，具體實踐了「取之於社會，用之於社會」的企業承諾。

亞洲水泥花蓮廠協助社區災後清理 (圖 / 亞洲水泥官網)

為鼓勵並支持員工利用工作時間參與志願服務，亞洲水泥特別制定「同仁參與志工服務辦法」，凡參加公司主辦或政府認可的慈善活動，同仁每年皆可享有3天的給薪志工假，期望藉由制度面的支持，讓企業與員工共創溫馨社會。亞洲水泥關心社區發展，希望和當地社區成為共同成長的夥伴，協力共創雙贏。亞泥和各子公司在建廠之初，都進行社區衝擊評估、落實社區議合、以及推動各項社區發展計畫，達成「營造永續綠色家園的首選夥伴」社會關懷使命。了解更多

遠傳員工擔任志工，與花蓮偏鄉小學童擔任筆友，藉由書信往來，讓孩子們練習寫字，也拓展孩子們對家鄉外的想像。(圖 / 遠傳電信官網)

遠傳電信以及遠東 SOGO也提供員工 10 -16小時不等的志工/公益假，這樣的企業文化深植於集團各公司中，驅動龐大的志願服務能量。遠傳電信透過公益活動注入企業效能管理，2024年共計有680名志工參與各項社會公益活動，志工投入時數達1,401小時。遠傳透過線上與線下平台的串聯，延伸對社會議題與利害關係人之關懷與照護，包含偏鄉健康照護、在地關懷、兒少守護、移工關懷等。了解更多

遠東 SOGO 員工2024年公益申請時數達649小時，較上一年成長近五成。除此之外，遠東SOGO於關懷面向傳達社會共好、永續共創、文化共感等理念，例如「SO GOOD 好小孩少年楷模徵選」、「宅料理競賽」、「小小職人體驗」等活動。了解更多

遠東百貨將社會公益內化為每一位遠百人的DNA，長期發起「愛的串聯」活動，號召員工參與社會公益，由各分公司員工自發性組成一日「志工服務隊」，投入維護環境、關懷弱勢、探視長者等公益活動，2024 年共投入52 場志工活動，包含掃街淨灘、認養樹木、關懷弱勢與動物等。；了解更多 

遠東新世紀2024年各生產營運據點(台灣、中國大陸、越南、日本和美國等)的志工總時數高達3,709小時。遠東新世紀長期以來與營運據點周邊社區居民保持良好關係，積極參與社區活動，並主動提供資源，例如出借場地、捐贈器材供社區居民集會或消防演練使用，亦協助校園及鄰里清潔環境、幫助弱勢群體、參與淨灘活動等。了解更多

遠東商銀里仁為美，服務接地氣，各分行同仁不定期支援區里活動，維持良好的在地互動關係，持續不輟將愛與希望散播給共榮的社區。2024年遠東商銀第三度發起員工ESG永續閱讀活動，集結500人次的參與，遠銀即贊助伊甸基金會500小時的發展遲緩兒早療服務經費。了解更多

裕民航運持續投入「海事人才培育」、「永續社區公益」、「弱勢關懷公益」、「性別平權與人權公益」等面向之公益活動，回饋社會，並滾動調整、完善公益活動內容與流程。2024年裕民參與雍展社會福利慈善基金會《粽夏祝福》傳愛包粽計畫，將親手包的粽子送往花蓮新城鄉、玉里鎮的學生，關懷因0403花蓮地震而受衝擊的花蓮家庭；亦參與公益圍爐，親身為受暴家庭孩子溫暖服務並捐贈助學紅包及小禮物，使受暴家庭也可平安過年。了解更多

元智大學鼓勵學生走出校園主動關懷高齡獨居長者親手送上粽子，讓長輩們感受濃濃過節氣氛 (圖 / 元智大學)

元智大學結合「社會責任」與「永續發展」的理念，將「落實善盡社會責任」列為校務發展策略之一，規劃「校內外社會影響力」、「社會參與融入課程」、「大學社會責任基地」與「社會責任實踐計畫」四項重點行動方案，建立堅強的夥伴關係，探索地方、社區之在地需求，提供專業服務與協助，促進學校與社區發展之共存共融。例如: 號召來自不同科系背景的同學，經過專業訓練幫助，憑藉自身力量協助完成基礎居家修繕工作，2024年度累計服務桃園市內獨居長者、身障人士家庭與經濟弱勢家庭人數達167人。了解更多 

綜觀2024年，遠東集團藉由多元化的志工服務，展現了企業推動社會共融的堅定決心。從偏鄉的弱勢關懷到國際的志工服務，從海洋的淨灘行動到山林的樹木認養，遠東集團員工的足跡遍佈各個需要幫助的角落。未來，遠東集團將持續透過整合企業資源與員工志願服務的力量，擴大公益網絡，攜手全體同仁共同打造一個更具韌性、包容與溫暖的永續社會。