遠東集團深耕友善職場獲肯定！亞東醫院、台北遠東香格里拉雙雙榮獲勞動部「2025友善就業菁采獎」

遠東集團長期致力於企業永續發展與社會責任，在勞動部舉辦的「2025友善就業菁采獎」選拔中脫穎而出。集團旗下醫療財團法人徐元智先生醫藥基金會亞東紀念醫院榮獲「職場領航組－大型NPO」獎項，而鼎鼎大飯店股份有限公司（台北遠東香格里拉）則獲頒「世代共榮組」肯定。這份榮譽不僅彰顯遠東集團在營造友善職場、促進中高齡穩定就業的卓越成效，更體現了集團對「取諸社會、用諸社會」宗旨的深刻實踐。(圖 / 北基宜花金馬區銀髮人才資源中心提供)

亞東醫院：智慧醫療領航 守護樂齡醫護與病患 亞東紀念醫院承襲集團精神，以「持續提升醫療品質、善盡社會醫療責任」為宗旨。在面對超高齡社會的勞動力挑戰時，亞東醫院積極落實中高齡與高齡勞工就業措施，將禁止年齡歧視明定於勞動契約中，並提供退休回聘制度，使退休回聘人數較去年同期大幅成長27.3%。

亞東醫院的勝出關鍵在於將AI智慧與職務再設計深度結合。為減輕臨床醫護人員的體能負荷，醫院導入「運送機器人阿福」協助檢體運送，並運用電動移位機輔助搬運病人。此外，透過AI智慧記錄系統，縮短了90%的護理記錄時間，顯著提升留任專業人力的意願。針對中高齡同仁，醫院更推動「單位種子」機制與M365培訓計畫，由中高齡同仁參與開發「團隊照護APP」，成功消弭數位焦慮，實現數位共榮。亞東醫院亦提供員工及其直系親屬終生醫療費用優優待，體現「在職關懷、退休不忘」的溫暖承諾。

台北遠東香格里拉：五代同堂大家庭 傳承星級服務靈魂 身為台北市五星級旅宿指標，台北遠東香格里拉（鼎鼎大飯店）展現了極具溫度的「跨世代共榮」文化。飯店員工年齡跨度極廣，從16歲的實習生到76歲回任的資深同仁皆有，營造出如「五代同堂」般的和諧氛圍。

在具體實踐上，飯店工程部推動「一老配一少」搭檔模式，由資深技師進行現場勘查與經驗傳承，年輕員工則發揮數位科技專長進行工單記錄，形成互補共學的正向循環。房務部則採行「能力互補」模式，由資深員工憑藉細膩經驗負責備品細節布置，年輕領班則運用數位工具標準化檢核流程，使作業時間從2小時縮短至1小時內，同步提升了效率與賓客滿意度。台北遠東香格里拉透過回聘退休同仁擔任技術指導，確保了星級服務精髓的永續傳承。

透過職務再設計與世代協作，集團不只保障了資深人才的勞動權益，更將其豐富的人生智慧轉化為企業持續創新的動能。未來，遠東集團將持續深化「友善就業」的組織文化，結合先進設備與溫暖關懷，為各年齡層員工打造更具包容性的職場環境。我們深信，年齡從非進步的絆腳石，而是企業穩定與智慧的力量。遠東集團將攜手全體員工，繼續在跨世代合作中發光發熱，共創台灣就業市場的永續未來！