遠東銀獲職場性別平等認證創意獎

遠東商銀落實性別平權治理，首次參加臺北市勞動局主辦的「職場性別平等認證活動」，即獲「創意獎」殊榮肯定。

遠東銀由女性董事全面參與各功能性委員會，且董事會下功能性委員會半數推選女性擔任主席，體現平權治理的決心與實踐。該行並長期投入人才培育，發掘及培育更多潛在人才展現專業力量，強化領導層級多元性，形塑性別平衡領導結構，成為組織的堅實動能；而為照顧員工及其家人，遠東銀則提供員工彈性工時、多元出勤班別、遠距/居家辦公及優於法令的特休假政策，並備有完善的身心健康促進措施、子女養育及銀髮照顧的全方位支援系統，協助同仁在家庭與職涯間取得平衡。

人力資源總處協理魏珮菁(中)與人資團隊合影 (圖 / 遠東商銀提供)

職場平權不是口號，現代企業無不致力經營一個尊重、信任與共融的職場環境，讓每位員工都能安心成長、發揮所長，遠東銀視人才為永續的企業資本，藉由導入「100%  Employee，100%  Digital」遠端學習制度，讓全體員工不因性別、職位或職務均享相同的數位學習環境，連續2次獲勞動部「人才發展品質管理系統金牌認證」，並連續5年獲HR Asia《亞洲最佳企業雇主獎》及連續3年獲《雇主關懷獎》，且是連續4年獲得1111人力銀行認證的幸福企業；更以具競爭力的薪酬結構、穩健經營，年年獲選「臺灣高薪100指數」及「臺灣就業99指數」成分股。

此次榮獲臺北市政府勞動局頒發職場性別平等認證創意獎，遠東銀表示將致力提供員工零歧視的友善職場環境。