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加薪、加碼生育福利津貼不手軟! 電信三雄搶人大戰 開打

加薪、加碼生育福利津貼不手軟! 電信三雄搶人大戰 開打

全台爆IT人才荒!疫情推動各行各業加速數位化轉型,AI人工智慧、資安、大數據科學人員、雲端、資訊工程師及數位行銷等六大領域相關人才嚴重短缺,電信三雄大搶人才,相繼祭出加薪、加碼生育補助及人才培育計畫等各項福利措施,展開搶人才大作戰。

中華電信董事長謝繼茂表示,各產業指標企業幾乎都已鎖定AI、資安及大數據三大領域大搶人才。台灣大總經理林之晨認為,目前各行各業最缺的是大數據科學人員、資訊工程師及數位行銷相關人才,遠傳電信總經理井琪表示,資安人才最短缺。

中華電信今年擴大徵才,招募規模將達1,900人左右歷史新高。台灣大初估今年徵才規模,台灣大合計momo富邦媒應該有上千人。

中華電信為吸引人才,元月1日啟動組織改組的同時,也啟動全員調薪,平均調薪幅度4%並加發一次性激勵金5,000元。謝繼茂認為,中華電信的薪資水準算是不錯,但仍比不上高科技業,因此,除了加薪外,2022年開始,開放家中有3歲以下幼兒的員工,每個工作日得申請減少一小時工時,薪資照給,也不影響全勤及考績,另針對員工每位0~6歲子女提供每月500元的補助,6歲前合計最多補助3萬6,000元。

謝繼茂強調,今年還會再擴大其它福利措施以嘉惠員工,內容尚待公布,8月也將於全省設置十處「職場互助式教保服務中心」提供託育服務。林之晨表示,台灣大意識到年輕人不只在意薪資,也在意工作內容及方式,所以從3月14日開始、台灣大正式進入新常態的彈性工作型態,每位員工每個月有十天得選擇居家辦公。

遠傳日昨宣布加入「台灣人才永續行動」聯盟,與百家企業及學術單位共同簽署台灣人才永續宣言,遠傳總經理井琪表示,遠傳將「大人物」(大數據、人工智慧、物聯網)做為數位轉型策略積極徵才。

另外,遠傳特別與亞東科技大學通訊系針對5G通訊、遠距診療、VR Lab Building、無人飛行載具等項目進行產學合作,也與元智大學、靜宜大學、淡江大學、中央大學鎖定ICT Digital Twin、智慧校園、作業系統測試提供學生深度參與,每年15~20位學生暑期實習機會,另針對新經濟、及「大人物」建構內部人才資料庫,提供培訓、雙軌職涯晉升評鑑、主管職培訓、建置接班團隊展開長期人才培育。

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工商時報 林淑惠/台北報導

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