遠東SOGO連四年榮獲亞洲最佳企業雇主獎

遠東SOGO再獲亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》肯定，連續四年榮獲「2026亞洲最佳企業雇主獎」，並一舉拿下「人才轉型獎」、「科技賦能獎」、「永續職場獎」及「多元平等共融獎」，共獲五項大獎，展現長期投入人才發展、友善職場與永續治理的成果。

遠東SOGO致力打造幸福職場，開創業界多項員工福利措施。今年年初臺北市長蔣萬安率隊專程拜訪，與董事長黃晴雯（右三）及同仁合影。(圖 / 遠東SOGO提供)

遠東SOGO董事長黃晴雯表示，本次獲得HR Asia五項大獎，是對公司持續推動人才發展與職場轉型的高度肯定。優質職場不僅要提供安心、平等的工作環境，更要善用科技改善工作體驗、支持員工持續學習，並將永續融入日常工作。未來，遠東SOGO將持續深化人才培育、數位賦能、多元共融及永續職場策略，攜手員工提升組織韌性、創造長期價值。

面對缺工、跨世代溝通及數位轉型等挑戰，遠東SOGO將學習置於人才策略核心。2025年全面啟用新職等架構，將原有10個職等細分為18個職等，建立管理職與專業職雙軌發展制度，讓員工依專長與職涯目標持續成長；全年投入逾707萬元教育訓練經費，平均每人受訓21.92小時，並有115名員工完成內部調任、233人獲得晉升。全體正式員工離職率由2022年的23%降至2025年的14.68%，反映人才培育與職涯制度已逐步轉化為留任成果。

在科技賦能方面，遠東SOGO持續建置數位辦公系統、更新內部行政作業系統，並導入全球職位評等系統，提升工作效率與人才管理精準度。公司也透過年度員工參與度暨ESG調查蒐集意見，交叉分析歷年結果，將員工回饋轉化為福利、學習及人才制度的具體改善，讓科技與數據成為提升員工體驗及組織效能的重要工具。

為使永續不只停留在企業政策，遠東SOGO依不同職級推動分層ESG教育。2025年永續知識有獎徵答參與率達80.75%，平均成績95分；員工調查顯示，84.88%同仁願意協助公司推動永續。公司並透過ESG最佳貢獻獎、創新提案及節電競賽，引導員工將知識轉化為行動，其中132名員工共同節省26,576度電，更將永續敏感度延伸至永續飲食、食農教育及綠色消費推廣，使永續成為員工與顧客溝通的共同語言。

遠東SOGO亦持續打造多元共融職場。2025年中高階主管女性占49.53%，性別友善職場課程完訓率達100%；並提供育嬰縮短工時八成薪，首創百貨業「育嬰留停職務代理人工作津貼」，全年186人次請領、金額近127萬元。

唯一獲「友善育兒事業獎」的大型百貨
業界首創12歲以下全薪育兒友善工時假

遠東SOGO長期深耕家庭友善職場，今年再度榮獲臺北市政府「115年度友善育兒事業獎」，且是大型企業中唯一入選的百貨業者。為填補長期被忽略的制度缺口，遠東SOGO於2025年首創百貨業「育嬰留停職務代理人工作津貼」，依職級提供每月最高6.3萬元補償，全年186人次請領，累計近127萬元，有效降低留停者、代理人與團隊三方壓力，建構「請假無壓力、工作有互助」的正向氛圍。

今年度遠東SOGO更將原「3歲以下、8成薪」之育嬰縮短工時措施，主動優化為「12歲以下、100%全薪給付」，大幅擴大適用範圍、消除員工薪資顧慮，具體減輕接送與育兒負擔，成為業界首創之政策典範。

除上述創新政策外，遠東SOGO亦建立完整的多元經濟支持體系，從員工實際需求出發，提供涵蓋「結婚禮金」、「生產禮金」、「新生兒育兒補助金」及「子女就學獎助金」等多項津貼，透過全方位的福利補貼，實質鼓勵員工樂婚願生、安心育兒。公司並與鄰近幼兒園合作，提供托育合作優惠，進一步減輕員工的托育負擔，讓員工在人生每個重要階段都能感受到企業的溫暖支持。還以健康管理為主軸，由全台各分店常態性規劃各具特色的專屬家庭日。透過結合在地文化的一日遊行程，邀請員工、眷屬及孩子共同走出戶外，在豐富的體驗中深化親子關係與同仁情感。

黃晴雯董事長強調，企業推動友善育兒，不能只停留在福利與假別，更需理解員工的顧慮與代理人的責任。對於再次獲獎，遠東SOGO董事長黃晴雯表示：「照顧員工就是企業永續最重要的投資，未來將持續完善家庭支持與職涯發展制度，讓每位同仁都能安心照顧家庭、在職場持續成長，與企業共創長期價值。」