屢獲肯定！遠東巨城榮膺TCSA人才發展領袖獎　卓越人資管理展現以人為本的承諾

Big City遠東巨城購物中心在企業永續與人力資源管理領域再創高峰！繼先後榮獲HRAA亞洲最佳企業雇主獎、國家人才發展獎、文化部文馨獎、遠見幸福企業獎及TTQS人才發展品質管理系統金牌評核等多項國內外重量級肯定後，再以卓越的內部管理、創新的「永續 x 數位」人才發展策略，以及「幸福有感」的薪酬福利制度，於2025年台灣企業永續獎（TCSA）中脫穎而出，榮獲「人才發展領袖獎」殊榮。(圖／遠東巨城提供)

近年來，遠東巨城在人才培育、文化推動與永續治理上持續展現領先實力，屢屢獲獎，不僅奠定其在百貨零售業界的標竿地位，更展現以人為本、創新精進的長期承諾。

內部管理堅實　數位永續與幸福職場全面升級

遠東巨城以「培養一流零售人才」為核心目標，建立完善且具前瞻性的培訓體系，並於2024年通過TTQS人才發展品質管理系統金牌評核最高榮譽（金牌率不到1%），充分體現訓練品質的專業性與系統化成果。遠東巨城的培訓方案緊扣產業趨勢，聚焦數位轉型應用、ESG永續發展及專業招商策略等核心領域，確保同仁技能與公司策略保持一致、持續進化。

同時，遠東巨城在員工關懷與幸福職場打造上不斷深化投入，陸續推出多項務實且具體「有感」的特色福利，讓員工在工作成就與生活品質之間獲得全方位支持。

突破傳統框架　「藝文培力計畫」　擴大社會影響力

本次獲獎的核心亮點之一，是遠東巨城突破百貨零售業的傳統框架，將人才發展從公司內部延伸至社會層面。自2018年起推動的「藝文培力計畫」，聚焦街頭藝術、舞蹈競技、繪畫展覽、音樂演唱及幼兒啟發五大主軸，累績舉辦逾500場藝文活動，遠東巨城善用其大型通路平台優勢，積極培育青年世代與在地藝術人才，成功打造具長期影響力的文化育成模式。

其中，連續八年舉辦的「街頭藝術節」已成為全台指標性街藝競技與交流場域，是少數由民間公司主導的大型街藝活動；支持「台灣原聲童聲合唱團」長達六年，也以行動促進原住民音樂與文化教育傳承，充分展現公司對本土藝文的深度承諾。

遠東巨城此次榮獲TCSA人才發展領袖獎，不僅代表其內部治理與人才培育卓越表現獲得肯定，更證明公司能夠透過創新的「藝文培力」模式，成功實現經濟效益、員工成長與社會責任的共贏共融，為台灣零售產業樹立永續經營與社會參與的新典範。