Big City遠東巨城購物中心奪第一屆台灣幸福企業獎受肯定與責任感交融

「幸福企業不應只是一個口號，而是具體而為的落實」！Big City遠東巨城購物中心昨(6月17日)榮獲「第一屆台灣幸福企業獎」大型企業評鑑優等獎殊榮，董事長李靜芳感動與感謝：「幸福職場的基礎在於重視每一位同仁的價值，唯有將員工放在企業永續發展的核心，才能創造真正具有溫度和未來性的企業文化。」遠東巨城開幕13年來她始終堅持以「誠、勤、樸、慎、創新、熱情」為企業核心價值，致力於打造一個共融友善、溫暖貼心的工作環境，落實「以人為本、共好成長」的經營理念，照顧每一位巨城人，深耕且擴展「幸福企業」的真正價值。

Big City遠東巨城購物中心 董事長 李靜芳(右二)帶領團隊出席第一屆台灣幸福企業獎頒獎典禮。(圖 / 遠東巨城提供)

幸福的細微體現在遠東巨城無所不在，秉持「人本精神」與「社會共融」理念，積極推動企業DEI多元共融政策，女性員工比例達51%，提供孕婦專屬停車位、育嬰留停、生育補助、女性健康檢查等全方位照護，另聘僱身心障礙員工更高於法定比例。此外，強化第一線發揮母語優勢，包含鼓勵新住民勇於以母語溝通、員工參與客語訓練，2022年及 2023年分別榮獲「多元文化企業社會責任客語友善企業獎」及「客語友善環境標章」，統計至 2024年6月共有 10名員工考取「客語能力認證」，創造「說客語就是一種日常」的在地語言特色文化。
 
除法定假別外，另規劃員工生日假、家庭照顧假、幼兒照顧假、六節禮金、健康獎金、旅遊補助等多元福利，展現對員工生活品質的高度重視，並連續五年榮獲HR Asia「亞洲最佳企業雇主」金獎。每一獎項，都是對「巨城人」無微不至照顧的愛，也是企業主的擔當和責任。
  
在職涯發展方面，持續紮根人才培育與學習支持，導入國家級TTQS人才發展品質管理系統，並於2024年榮獲金獎認證。訓練體系涵蓋七大類別、從新人訓練到AI、ESG等進階課程，另開設「巨城Big學名人講堂」邀請跨界專家親授課程，營造終身學習環境。團隊文化更是幸福職場的重要推力，每年舉辦策略發展會議、團隊知性之旅、選派約10%員工參與國際考察累積跨域視野，跨部門協作訓練課程、主管培訓與共學分享機制、有效提升管理效率與組織整合力，成為員工職涯成長的重要動能，此外亦將福利延伸至專櫃及外包廠商，展現與合作夥伴共好精神，2023年更獲國健署頒發「績優健康職場活力躍動獎」。
  
安全與健康，絕對是對員工的第一重任，導入ISO 9001品質管理系統、設置AED設備並落實80%以上相關訓練，榮獲內政部「優良防火管理場所」與「空氣品質自主管理優良級標章」，推動「異常工作負荷預防管理計畫」與「職務不法侵害預防機制」，同時提供免費健檢、健身房、健康競賽及紓壓活動，2022年至2024年逾7,000人次參與，平均滿意度高達90分，營造身心平衡、安全無虞的工作環境。

 「幸福企業獎」得之不易，13年來的點滴努力，是「溫度與創新」的共築，也是給員工與企業的願景。李靜芳董事長感同身受：「每一步都走得很踏實，每一步也都讓員工受益，遠東巨城就是員工的家，更是一個幸福感滿溢的企業。以獎為榮，更以獎為勵，繼續照顧員工的初心不變。」