重實務，跨領域，解決實際問題 元智EMBA傾管院之力打造決策未來人才

2022年八月，元智大學圖書館前立起了紅藍黃三色YZU字母大型雕塑（YZU為元智大學英文校名縮寫），與周遭蔥鬱茂盛的大樹草地相映成趣，儼然成為校園新景點，一旁清水模建築外觀簡約洗練的管理學院館，由國際知名建築大師姚仁喜設計，正是台灣EMBA的誕生地所在。

不分組，五管並重貼近學習需求
1995年籌辦，翌年正式招生，元智大學EMBA起步早，培育出超過二千名來自不同產業、遍佈公私部門的優秀校友，耕耘近三十個年頭後，不但對台灣產業成長產生一定的影響力，也對國內EMBA有相當深刻的洞見。

「年輕化」是目前EMBA發展趨勢：除了企業主管，企業第二代及新創家們紛紛加入就讀行列，讓學生平均年齡逐年下修。元智大學EMBA執行長羅懷均(下圖)說，現今年輕人以創意及技術創業蔚為風潮，相形在實務經驗上則須快速學習，系統性地吸收「產、銷、人、發、財」這企業管理五大基本盤，獲取從公司整體層面考量的未來決策能力，以因應成立公司，展開運營後的各項管理問題及決策挑戰。

元智EMBA採不分組入學，這樣獨樹一幟的設計源於站在學生的角度思考，提供更貼近需求的課程，然而今日完美呼應精準敏捷學習趨勢，鼓勵不同產業背景的學生們相互交流，實踐跨域協作的時代精神，獲得學生一致肯定。 

「決策時，看懂報表比會做報表更重要。」羅懷均直言管理知識「跨域」是必然趨勢，「產、銷、人、發、財」五管並重，擁有足夠決策使用的知識遠比深入專精每門學科更重要。

不分組也能給予學生比例得當的課程，是元智傾管理學院師資之力支持一個EMBA，專任師資們不乏來自飛利普、鴻海等國內外產業龍頭企業，實務經驗豐富，在IBM、GE、商研院及工研院工作，活躍於產業的業師與向心力強大的校友團也是最佳靠山。

因為不分組，更能精確靈活掌握產業趨勢及學生/企業需求，舉凡「企業創新與創意思考」、「溝通與談判」、「企業危機管理」、「數位轉型與商業模式創新」及「商業數據分析與管理決策」等，當下所有企業莫不投以關注目光的軟實力課程應運而生。

「我們鼓勵學生解決企業實務問題，結合相關理論，系統化了解管理知識。」元智EMBA論文首重實務性，羅懷均建議不妨從工作中找出想解決的問題，帶來讀EMBA。校園內沒有利害關係，老師們都是能得到客觀建議的顧問，也能從同學間交流激發更多想法。從解決問題出發，延伸成學期報告，再發展為論文主題，循序漸進，扎實且理論實務兼備。

與頂尖最近的距離  跨世代共融共創影響力
元智管理學院也在今年八月舉辦首場「解方經濟論壇」，與博士班產業組（DBA, Doctor of Business Administration）合作，就人才永續、企業永續與數位轉型等當代議題進行研討，其課程與訓練是EMBA的延伸，適合想更系統化學習管理者。

能設立博士班產業組滿足學生進修路上長遠需求，元智商管領域學術研究實力基礎不容小覷，教授們吸收新知，專注研究與創新，足以因應EMBA持續提供最新產業新知的挑戰。元智在2022年英國泰晤士高等教育世界大學排名的「商管領域（Business & economics）」學術排名全球第401-500名，與政治大學、日本早稻田大學及慶應大學等並列，即為最佳實證。

除師資與課程這兩大亮點，還有樂於交流，向心力強大的校友團，年輕世代有創意與衝勁，與產業經驗厚實的校友們透過校園串連，元智EMBA藉由跨世代對話與相互協同合作，持續為台灣經濟與產業發展挹注正向動能。