遠東百貨榮獲AREA三項大獎，連續7年獲頒15座獎

由亞洲企業商會（Enterprise Asia）主辦、亞洲最具影響力的ESG獎項之一「亞洲企業社會責任獎（Asia Responsible Enterprise Awards, AREA）」於6月26日在馬來西亞吉隆坡舉行頒獎典禮。遠東百貨憑藉卓越的永續管理成果，一舉榮獲「企業治理獎（Corporate Governance）」、「健康衛生推廣獎（Health Promotion）」及「企業永續報告獎（Corporate Sustainability Reporting）」三項大獎，締造連續7年獲獎佳績，累計已摘下15座AREA獎項，再次展現臺灣零售業推動永續發展的卓越實力。

遠東百貨榮獲2026亞洲企業社會責任獎（AREA）三項大獎，由副董事長暨總經理徐雪芳（中）率團出席領獎，締造連續7年獲獎、累計15座AREA獎項的亮眼佳績。(圖 / 遠東百貨提供)

其中，「企業永續報告獎」更已連續5年獲獎，不僅彰顯遠東百貨在資訊揭露、透明治理及永續溝通上的長期投入，也創下臺灣百貨零售業的領先紀錄。

遠東百貨副董事長暨總經理徐雪芳親自出席領獎表示，永續發展已成為企業核心競爭力。面對氣候變遷、AI發展及利害關係人期待提升等挑戰，公司持續將ESG理念融入企業治理與營運決策，以穩健治理為基礎，透過創新服務、綠色營運及友善職場，創造企業與社會共享價值。此次榮獲AREA三項大獎，不僅是國際評審對遠東百貨永續成果的高度肯定，更是全體同仁共同努力的成果。

ESG融入治理核心  AREA企業治理獎肯定遠百治理實力

在公司治理方面，遠東百貨將ESG納入企業治理核心，由董事會直接主導永續發展，建立從董事會、企業永續委員會到全台營運據點的完整治理架構，讓永續議題從資訊揭露進一步深化至企業決策及日常管理流程。
董事會運作成效，女性董事占比達56%，遠高於臺灣上市櫃公司平均水準，展現多元與包容的治理特色。董事會每年執行績效自評，並定期接受外部獨立評估，評估結果皆獲得「超越標準」肯定，持續提升董事會治理效能與決策品質。

強化風險管理與數位治理  提升企業韌性

風險管理與資訊安全機制亦持續精進，公司每年進行全面性風險盤點，2025年辨識16項重大風險因子，涵蓋法遵、管理、營運及資訊安全等面向，並建立完整的風險控管及應變機制。同時取得ISO 27001資訊安全管理系統及BS 10012個人資訊管理系統等國際認證，2025年全體員工資安訓練完成率達100%，持續維持資安零事故紀錄。
數位治理方面，公司建置EIP數位治理平台，累計導入98套管理系統，每年處理超過5萬張無紙化表單，並推動eNotice電子通知制度，參與率年增133%，有效提升資訊透明度與股東溝通效率。透過數位化管理與制度優化，遠東百貨已將62項ESG KPI指標導入日常營運管理流程，過去七年累計推動329件管理行動專案，員工生產力較七年前提升62%，展現永續治理驅動企業成長的具體成果。

推動低碳轉型  邁向2050淨零

因應全球淨零轉型趨勢，遠東百貨積極推動氣候治理與低碳營運。全台分店溫室氣體盤查覆蓋率已達100%，2025年範疇一及範疇二溫室氣體排放量較前一年減少約1,696公噸，減碳率約2.3%，並訂定2030年減碳30%、2050年達成淨零排放目標，逐步朝低碳永續營運邁進。

健康UP計畫屢獲獎肯定  打造幸福健康職場

除了治理成果獲得肯定，遠東百貨今年亦以「員工健康UP計畫」榮獲AREA「健康衛生推廣獎」，充分展現企業對員工健康與職場安全的高度重視。

遠東百貨秉持「安全至上、健康優先、幸福共好」理念，視員工健康是企業永續競爭力的重要來源。因應零售產業工作型態與組織發展需求，公司持續投入職場健康與安全管理，建構涵蓋預防、照護與促進的全方位健康支持系統，打造安全、健康且具幸福感的工作環境。

安全文化深植於日常營運管理之中。遠東百貨持續強化現場安全巡檢、防災教育訓練及各項緊急應變演練，以「職場零職災」為目標，落實職業安全管理。截至2025年底，全台分公司累計創造3,818萬4,175小時無災害工時紀錄，所有分店皆獲頒無災害工時達標證明，展現卓越的職業安全管理績效與風險預防能力。

為提升員工整體健康水平，遠東百貨推動多元健康促進措施，設置「員工關懷小站」，提供健康量測、舒壓放鬆等服務，並實施優於法規標準的健康檢查及流感疫苗施打計畫。同時，透過勞工四大預防計畫量表進行健康風險評估，主動辨識中高風險族群，由專責護理師及臨場醫師提供個別化健康追蹤與諮詢服務，建立從預防到照護的完整健康管理機制，持續守護員工身心健康。

為提升員工參與度，遠東百貨更首創「健康九九卡」數位集點活動，將健康講座、運動社團參與及健康餐盒選擇等行為融入遊戲化機制，鼓勵同仁養成健康生活習慣。此外，公司推動健走減碳競賽，結合健康促進與環境永續概念，不僅提升員工運動參與率，也同步實踐聯合國永續發展目標（SDGs）中的健康福祉（SDG 3）及氣候行動（SDG 13）。

友善職場與母性保護亦是員工照顧的重要一環，公司推動「暖心、貼心、安心、放心」四大關懷措施，提供好孕媽媽包、育兒支持資源及完善的母性保護制度，並設置舒壓按摩椅及多元運動社團，協助員工兼顧工作與生活平衡，打造更具幸福感的職場環境。

透過系統化管理機制與持續投入，各項員工健康促進措施已展現具體成果，健康活動滿意度提升至84.6%，並陸續榮獲CHR健康99企業、TCSA台灣企業永續獎職場福祉獎、國民健康署健康職場獎及教育部體育署運動企業認證等多項殊榮，展現企業持續深化員工照顧與健康管理的成果。

邁向永續零售標竿 共創美好未來

遠東百貨成立於1967年，深耕臺灣零售市場近60年，是全臺唯一具備五代店轉型發展歷程與特色的百貨企業。此次榮獲AREA三項大獎，不僅彰顯企業在公司治理、永續揭露及健康職場等面向的卓越成果，更展現將ESG融入企業經營的具體成效。

未來，遠東百貨將持續深化永續治理，結合創新服務、低碳營運與數位轉型，攜手員工、顧客、供應商及社會各界，共同創造更具韌性、包容性與永續性的零售生態圈，為臺灣零售產業永續發展貢獻更多正向影響力。