遠東新世紀連獲AI三大賽事肯定 榮登商周「AI創新百強」

由《商業周刊》主辦首屆「AI創新百強」頒獎典禮於1/22舉行。此評選主要聚焦企業AI落地應用，共吸引445件提案，歷經120天與36位產官學專家審核，最終選出98家企業。遠東新世紀由行政總部鄭澄宇總經理帶領，以「自主建置AIFE平台，創新內控與永續風險治理」入選，為遠東新在2025年已獲得兩場國家級AI賽事獲獎的基礎下，遠東新的第三座 AI 獎項。

遠東新世紀連獲AI三大賽事肯定，1月22日由行政總部易換棣資安長代表公司領受商周「AI 創新百強」殊榮。（圖／商業周刊提供）

外部競賽驗證能力

遠東新世紀透過長期布局，在不同領域之AI評選中接連獲得認證，達成三項獲獎紀錄：

• 2025年5月：經濟部主辦「智慧創新大賞」，該競賽共有來自36國、1,253支隊伍參賽。遠東新世紀獲得企業公開組佳作，獲獎率為7.4%，為該屆傳產中唯一獲獎團隊。
• 2025年11月：數發部主辦「GenAI Stars 生成式AI百工百業應用選拔」，從269支跨產業參賽隊伍中進入前7.8%，獲得潛力之星獎。此獎項肯定遠東新世紀將AI導入企業營運之實務表現。
• 2026年1月：由商周主辦「商周AI創新百強」，該評選聚焦於商業價值與變革力。遠東新世紀與跨產業企業共同入選百強，顯示其AI應用已具備可被外部評選與商業場域檢視的成熟度。

內部場景創造價值

為了落實轉型並兼顧上市公司風險管理，行政總部採取「自主研發、內部賦能」的雙軌策略，確保數據主權與內控合規之餘，更能彈性對應多變的應用場景。更透過舉辦AI黑客松，讓「最了解問題的人，成為解決問題的最佳人選」。由各單位同仁親自在實務場景中定義AI的價值，逐步推動AIFE平台於會計處、財務處、人資處、法制處、國際事務處、秘書處及資安處等單位實際應用。這不僅將繁瑣流程轉化為智能化的價值創造，更讓AI演進為跨部門的數位助手與決策引擎，持續深化推動「全民AI」與「穩健治理」的融合，為公司建立起兼具效率與韌性的轉型思維。

行政總部AI總動員：AIFE不只是「愛遠東」，更是「AI For Everyone」

遠東新世紀的AI轉型並非偶然，而是一場由決策核心推動的長期戰略布局。自2023年2月起，由行政總部鄭澄宇總經理帶領各部門高階主管推動「行政總部AI總動員」計劃，致力將AI從輔助工具提升為企業的數位轉型引擎。這場變革的核心是行政總部自主研發的積木式AI平台「AIFE愛遠東」(AI Far Eastern)。其名稱蘊含「AI For Everyone」的深刻理念，致力於「讓專業的人，用簡單的工具，做不簡單的事」，持續推動使AI成為每位同仁觸手可及、賦能增值的生產力工具。

深化「AI + 治理」雙軌策略：以前瞻技術結合人本實踐智能化轉型

展望未來，在負責任的AI框架下，全面對齊ISO 42001、NIST RMF等國際標準，並積極響應《人工智慧基本法》，推動永續發展、人類自主、隱私保護、資安安全、透明可解釋、公平不歧視及問責等七大原則。並以解決企業核心風險為出發點，透過PDCA循環推動從生產到管理的智能化改善，對標每一步都緊扣業務需求。未來重點方向，將持續推動內控資料重複利用、風險管理數據分析及跨境管理價值鏈流程應用；同時透過深化Vibe Coding賦能公民開發，結合Deep Research提升個人生產力。

遠東新致力以結合人和科技等應用驅動「數位遠東」，在跨境管理的多元挑戰下，實踐「科技始終來自於人性」的經營哲學，讓AI成為同仁判斷與創新的延伸與放大，回歸以人為本的初衷，創造企業永續價值。