遠傳二度榮獲「國家人才發展獎」　電信業唯一

 遠傳電信致力推動人才發展，再度榮獲國內人力資源領域最高榮譽「國家人才發展獎」，不僅是電信業唯一獲獎，更是少數能二度獲此獎項肯定的企業，象徵遠傳在人才培育與組織發展上的努力，獲得國家級認可。遠傳持續在內外部推動創新，促進人才升級，並提供多元友善職場措施，展現卓越的人才發展實力。

頒獎典禮於今（4）日隆重舉行，由行政院長卓榮泰親自頒發表揚，遠傳人資長林淑鈴代表出席並領獎。(上圖 / 遠傳電信提供) 林淑鈴表示：「人才是遠傳最重要的資產，遠傳致力打造一個能讓員工持續創新、升級的環境，二度獲得國家人才發展獎，不僅是對遠傳努力的肯定，更能鼓勵我們持續推動數位轉型與永續發展。」

「國家人才發展獎」堪稱國內企業人才發展的最高指標，今年已邁入第11屆，獎項評選過程嚴謹，需通過書面審查、實地訪查及專家評鑑，從策略、制度、創新到成效，全面檢視企業的人才發展能力，被譽為國內人資界的「奧斯卡獎」。今年評選標準更回應全球趨勢，將產業數位轉型、ESG永續發展、職場性別平等及多元友善環境等指標納入獨立評分。

評審團指出，遠傳能二度獲獎，關鍵在於持續鼓勵內外部創新，推廣5G與AI遠端服務應用，2019年以來已累積超過20項專利，並發展綠色醫療、智慧維運及生物多樣性研究。其中，全台首創的5G遠距診療平台，成功縮減偏鄉民眾就醫成本；同時，遠傳透過「遠傳新創加速器」輔導新創企業，提升商機並培養跨域技術人才。(圖 / 遠傳電信提供)

此外，遠傳推出全台第一個AI預測詐騙自動偵測系統，攔截超過九成詐騙電話，獲得國內外多項大獎肯定，成為「台灣打詐模範生」。此創新方案就源自遠傳內部黑客松競賽，激發團隊創意並成功落地。遠傳也運用本業優勢，與淡江大學合作「資訊安全學程」，三年來已培育百位資安人才，配合國家政策打造資安人才庫。

面對高齡化社會，遠傳推出持股信託、年資獎、退休資訊站等多元友善措施，協助員工久任及退休規劃；並持續推動性別平等與世代共融，女性主管比例達33%，並設有孕期津貼、彈性工時等福利。遠傳已連續三年獲「人才永續倡議企業」標章，成為幸福企業典範。