遠傳獲新北市中高齡友善職場銀質獎肯定

遠傳深耕全齡共融、人才永續再度展現成果，昨（４）日獲頒新北市政府「114年度中高齡者及高齡者友善職場認證計畫」銀質獎，也是繼日前獲得台北市中高齡友善職場認證後，再獲政府單位肯定。面對台灣即將邁入超高齡社會，遠傳積極回應勞動力結構變遷，致力於打造多元、包容且溫暖的職場環境，讓不同世代人才都能安心發揮所長。

新北市就業服務處長葉建能頒發中高齡者及高齡者友善職場認證計畫銀質獎，遠傳人力資源處協理許茹瑋（右）代表受獎 (圖 / 遠傳電信提供)

中高齡同仁擁有豐富的經驗與專業，是企業不可或缺的寶藏，為此，遠傳推動「禁止年齡歧視」政策，晉升與任用完全不設年齡門檻，並設有完善的員工持股信託、年資獎勵、彈性工時與遠距工作制度，協助同仁兼顧工作與家庭，減輕身處「上有老、下有小」三明治世代同仁的壓力。公司每年也為40歲以上員工安排優於法規的免費健康檢查，並提供心理諮詢、運動社團、健康講座等多元活動，守護員工身心健康。

在數位轉型時代，遠傳也積極導入AI工具與數位學習資源，協助中高齡員工跨越技能門檻，提升工作效率。為促進跨世代溝通與合作，遠傳也與外部學習平台合作，提供同仁跨世代溝通線上課程，幫助同仁理解和應對不同世代之間的溝通挑戰，提升團隊協作效率，促進工作環境的和諧。

針對資深同仁，遠傳規劃「退休三站」關懷方案，從退休資訊、準備到聯繫，協助同仁規劃退休生活、財務安排，光去年（2024）就舉辦36場線上講座，涵蓋退休規劃、健康管理、情緒調適等主題。同時，也讓退休同仁持續與公司保持連結，參與公益、健檢或短期約聘工作，讓退休同仁依然能發揮專業、延續價值。公司也積極推動內部職涯轉調與跨世代交流，鼓勵全齡共融，促進知識傳承。

遠傳除連續獲得台北市、新北市中高齡友善職場認證，也屢獲國內外獎項肯定，包含獲得《HR Asia》頒發「亞洲最佳雇主獎」、「天下永續人才獎」，以及「最佳雇主品牌獎」、「幸福企業金獎」等，未來將持續以人為本，推動多元共融與永續發展，成為企業友善職場的典範。