遠東新世紀榮獲 Brandon Hall Group™ HCM卓越獎®雙金一銀，人才策略廣受國際肯定

遠東新世紀（FENC）為全球領先的循環再生聚酯供應商，2025年首度參與有「人力資本管理界奧斯卡獎」之稱的 Brandon Hall Group™ HCM 卓越獎®即榮獲「雙金一銀」的殊榮，彰顯遠東新世紀以人為本的人才策略以及世界級的執行力，深受國際評審團的肯定。獲獎類別包括「最佳高潛力人才發展 (Best High Potential Development)」與「最佳多元、平等與共融策略 (Best Diversity Equity, Inclusion and Belonging Strategy)」金獎；「最佳人才管理科技應用 (Best Talent Management Technology Implementation)」銀獎，展現其在人才梯隊、多元共融及數位賦能三大面向的全面領先。

Brandon Hall Group™ HCM 卓越獎®：人力資本管理界的黃金標準

本獎項創辦於1993年迄今超過30年歷史，是全球人力資本管理領域最具影響力的獎項之一。該獎項旨在表彰在學習與發展、人才管理、領導力發展、多元、平等與共融 (DEI)、人力資源等領域樹立卓越標準的企業。每年，來自全球頂尖企業的參賽作品會經過資深獨立行業專家、Brandon Hall Group™ 分析師及高階主管組成的評審團，歷經數月的嚴格遴選。獎項設有金、銀、銅三個級別，僅約20%的參賽作品能最終獲獎，確保了得獎者代表了人力資本管理領域的真正卓越成就。

「最佳高潛力人才發展」金獎：中高階人才發展計畫 打造即戰力關鍵梯隊

遠東新世紀以人才培養前瞻性與執行力榮獲「最佳高潛力人才發展」金獎。面對全球供應鏈變動、客戶需求多元化、數位化轉型及領導力斷層等挑戰，遠東新世紀於2024年啟動中高階人才發展計畫，旨在將高潛力人才轉化為具備敏捷、果斷、堅韌特質且擅長團隊協作的戰略型領導者。

計畫透過嚴謹的人才評鑑機制啟動，700名年輕專業人員及新任經理人參與「Talent Tailor」線上評估，並結合360度回饋、專案績效與九宮格校準，最終選拔出25位傑出人才參與核心計畫。計畫課程融入了國際顧問公司的領導力培訓，在總經理的指導下，25位高潛力人才組成五個跨職能專案團隊，這些專案直接應用於業務場景，討論實際問題並尋求解決方案，100%的參與者在360度領導力評估中展現能力提升，高潛力人才留任率達92%，72%的參與者成功獲得海外派任或晉升，計畫的成功歸因於高階主管的全力支持、即時數據儀表板的運用，以及「從做中學」的專案式學習方法。

「最佳多元、平等與共融策略」金獎：多元共融策略DEIB構建友善職場

此次獲得「最佳多元、平等與共融策略」金獎，是對遠東新世紀長期致力於打造具韌性、包容性職場文化的最佳印證。遠東新世紀的 DEIB 策略以「多元塑造文化、平等建立信任、共融驅動參與、歸屬感促進連結」為核心原則，深植於公司治理、人資系統、教育訓練及企業文化中，並特別關注中高齡員工、女性及性別多元群體與國際移工等三大群體。公司推動「青銀共榮」，透過退休後再聘、彈性工時等政策完善中高齡同仁照顧，確保經驗傳承；透過制度化機制促進女性專業成長與公平升遷，女性經常性薪資高於當地市場水準50%；同時，公司率先於部分生產據點試行國際移工「零仲介費政策」並擴展至全台據點，為移工提供多語種合約與支援，使移工留任率提升逾12%，滿意度高達98%。此外，公司透過數位學習平台提供人權、反歧視等多元課程，2024年總計完成36,627次訓練，參與率達98%，員工對「平等」與「尊重」核心價值的認同度為73%，更因此榮獲台北市政府「中高齡友善企業」認證與HR Asia亞洲最佳企業雇主獎之「多元共融」專項大獎。

「最佳人才管理科技應用」銀獎：全球人才發展計畫引領數位轉型

遠東新世紀利用科技提升全球人才發展效能，獲「最佳人才管理科技應用」銀獎肯定。遠東新世紀面對全球經濟快速變革與海外擴張的複雜性，啟動「全球人才發展計畫 (Global Talent Development Program, GTDP)」，透過數位整合的人才發展模式，培養具備國際視野、策略決策能力、變革領導力及跨文化溝通能力的國際化人才。該計畫的核心是其創新的科技應用，學員透過與國際知名管理學院MIT及Wharton線上平台深度合作，學習AI、創新、系統思維及商業分析等世界級數位模組課程，所有評估結果、課程成績及工作應用記錄與內部數位人才庫系統串聯，成為公司未來全球專案部署與接班人計畫的關鍵決策依據。計畫成效卓著，逾90%的參與者在課後評估中得分超過90分，TOEIC平均成績提升10%，並成功培養了更多符合外派能力的內部人才，提升比例達20%。

遠東新世紀長期秉持「以人為本、永續經營、全球布局』的理念，未來將持續深化 多元、平等與共融 (DEI)及人才梯隊建設，加速數位轉型與全球協作，讓學習成長與業務成果正向循環，為員工、客戶與社會創造長期價值。