遠東新世紀再獲殊榮：五連霸《HR Asia》亞洲最佳企業雇主，勇奪金獎肯定

在全球企業爭搶人才、加速創新與永續轉型的浪潮中，台灣紡織業龍頭—遠東新世紀再度傳來捷報，在亞洲人力資源權威媒體《HR Asia》頒贈的「亞洲最佳企業雇主獎」中五連霸，並一舉奪下獎項最高榮譽「金獎」的殊榮。

遠東新世紀人資部門代表領獎 (圖 / 遠東新世紀提供)

這項殊榮不僅是對遠東新世紀「人才為本」理念的高度肯定，也體現其在「多元共融」、「永續職場」、「員工關懷」與「科技賦能」四大關鍵領域的表現，在競爭激烈的全球市場中脫穎而出，穩居業界領先地位。

深耕台灣逾75年，遠東新世紀始終堅持「先對員工好，員工才有向心力並願意投入」的信念。公司認為，真正的留才之道，絕不僅止於優渥的薪資與福利，更關鍵的是打造一個開放溝通、有溫度的職場文化。為傾聽員工心聲，每兩年定期針對全球員工進行滿意度調查，並將結果直接呈報董事長，若有滿意度偏低的項目，則由人資部門即時啟動改善行動，展現企業對員工意見的高度重視與快速回應。

在數位轉型浪潮下，遠東新積極培育AI人才，透過「AI智能學院」系統化培訓，全面強化員工的數位思維與應用能力。高階主管更親自投入，並鼓勵跨部門參與各項「AI創新提案競賽」，讓創新不只是口號，而是日常的一部分。面對缺工挑戰，遠東新選擇從「留才」著手，推動「員工持股信託計畫」，由公司補助購股。2024年參與率達95%，累積資產突破5,200萬美元，象徵企業與員工共享成果、共築未來的長期承諾。

遠東新世紀也深知，優秀的職場不僅要關注工作表現，更要重視員工的身心健康與生活品質。公司除定期健檢外，亦透過「多元員工協助方案（EAPs）」提供全方位支持，與亞東醫院及外部心理諮商單位合作，協助同仁調適心理壓力與情緒，讓「工作與生活平衡」不再只是理想，而是切身可感的日常體驗。在多元共融方面，遠東新從性別平等、文化融合、世代共好到中高齡支持均有具體作為，透過真實的員工故事向內強化文化、向外傳遞價值，持續凝聚團隊向心力。

此次除榮獲《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」金獎外，遠東新世紀過去一年亦接連拿下「台灣企業永續獎」、「天下永續公民獎」、「天下人才永續獎」、104銀行暨商業週刊「DEI友善壯世代雇主獎」、104銀行「最佳雇主品牌獎」、「1111幸福企業金獎」、台北市政府「中高齡者暨高齡者友善企業認證」及「LinkedIn Learning 企業學習金獎」等多項獎項，展現其在ESG、人才策略、人才發展與人力資源管理上的全面成果。

在競爭激烈的人才市場中，遠東新世紀以誠、勤、樸、慎與創新為核心價值，持續打造值得信賴、讓人願意長期共事與共成長的理想職場，穩健邁向下一個永續里程碑。