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遠東新洞察員工需求,量身打造在地化健康促進策略

遠東新洞察員工需求,量身打造在地化健康促進策略

遠東新世紀的營運據點遍及海內外,不同廠區的員工也各自面臨地域性的健康挑戰。遠東新精準抵禦疾病來襲的方法,正是為不同地區員工量身打造健康促進計劃。

台灣:擊退文明病

2022年,遠東新位於新埔的化纖總廠員工年度健康調查出現警訊:BMI(身體質量指數)過高者達7成;血壓、血糖、膽固醇數值異常人數比例較往年高。

意識到文明病正在蔓延,遠東新於是在2023年啟動廠區健康促進專案。首先是「減重Let's Go」系列活動,包括聘請營養師指點餐飲調理、健身教練指導增肌減脂運動,及物理治療師教授居家運動保健與舒緩伸展運動等。結果短短八週,參加計畫的員工平均減重率達5%。(圖 / 遠東新世紀提供)

同期間,為期八週的「齊步走活動」也如火如荼開展,鼓勵員工組隊參與每日萬步健走競賽。透過活動,不但養成員工多走路的好習慣,也間接降低患得其他慢性疾病的可能。

此外,廠內還推動免費四癌篩檢,建立員工的防癌認知及養成定期篩檢習慣,包括子宮頸癌、乳癌、口腔癌及大腸癌等,成功為同仁建立更強的健康意識,也跨出邁向健康的第一步。

越南:照顧身心健康、支持家庭發展

鏡頭轉到越南,故事主軸除了健康,還新增家庭關係。

2021年,遠東新越南成衣廠剛剛完成員工敬業度調查,結果發現「員工健康」與「家庭財務」兩個項目分數都偏低。女性員工比重高達75%的越南成衣廠,旋即發動兩大對焦計畫。

2022年1月到隔年7月,遠東新啟動「Her Health Project」(女性健康計畫),傳遞健康與預防基礎知識以提升員工健康,員工參與比例高達89%。2022年底至2024年6月,又展開「Her Finance Project」(女性財務計畫),提供員工財務規劃知識,建立員工理財素養,參與員工比例也高達87%。(圖 / 遠東新世紀提供)

不僅於此,遠東新為了強化當地員工的家庭關係,開創「Parenting Skills Project」(育兒技能專案),提供養育子女的知識,並協助其加強家庭關係,以增強員工的心理健康。值得一提的是,隨著海內外各廠區在地化健康計劃的一一開展,遠東新也發現到不僅員工身心健康得到照顧,同仁對公司的凝聚力也隨之增強許多。

永續浪潮下,DEI(多元平等與共融)挑戰也伴隨而來,早練就一身跨國經營能耐的遠東新世紀,也正用因地制宜的員工健康照顧行動蓄積永續競爭力。

ESG心法
對應之SDGs:3 健康與福祉
洞察員工需求,量身打造在地化健康促進策略以守護全員幸福生活
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  • 良好健康與社會福利
  • 體面的工作和經濟增長
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新聞來源

天下雜誌 文・林恆歡

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