加薪、加碼生育福利津貼不手軟！ 電信三雄搶人大戰 開打

全台爆IT人才荒！疫情推動各行各業加速數位化轉型，AI人工智慧、資安、大數據科學人員、雲端、資訊工程師及數位行銷等六大領域相關人才嚴重短缺，電信三雄大搶人才，相繼祭出加薪、加碼生育補助及人才培育計畫等各項福利措施，展開搶人才大作戰。

中華電信董事長謝繼茂表示，各產業指標企業幾乎都已鎖定AI、資安及大數據三大領域大搶人才。台灣大總經理林之晨認為，目前各行各業最缺的是大數據科學人員、資訊工程師及數位行銷相關人才，遠傳電信總經理井琪表示，資安人才最短缺。

中華電信今年擴大徵才，招募規模將達1,900人左右歷史新高。台灣大初估今年徵才規模，台灣大合計momo富邦媒應該有上千人。

中華電信為吸引人才，元月1日啟動組織改組的同時，也啟動全員調薪，平均調薪幅度4％並加發一次性激勵金5,000元。謝繼茂認為，中華電信的薪資水準算是不錯，但仍比不上高科技業，因此，除了加薪外，2022年開始，開放家中有3歲以下幼兒的員工，每個工作日得申請減少一小時工時，薪資照給，也不影響全勤及考績，另針對員工每位0～6歲子女提供每月500元的補助，6歲前合計最多補助3萬6,000元。

謝繼茂強調，今年還會再擴大其它福利措施以嘉惠員工，內容尚待公布，8月也將於全省設置十處「職場互助式教保服務中心」提供託育服務。林之晨表示，台灣大意識到年輕人不只在意薪資，也在意工作內容及方式，所以從3月14日開始、台灣大正式進入新常態的彈性工作型態，每位員工每個月有十天得選擇居家辦公。

遠傳日昨宣布加入「台灣人才永續行動」聯盟，與百家企業及學術單位共同簽署台灣人才永續宣言，遠傳總經理井琪表示，遠傳將「大人物」（大數據、人工智慧、物聯網）做為數位轉型策略積極徵才。

另外，遠傳特別與亞東科技大學通訊系針對5G通訊、遠距診療、VR Lab Building、無人飛行載具等項目進行產學合作，也與元智大學、靜宜大學、淡江大學、中央大學鎖定ICT Digital Twin、智慧校園、作業系統測試提供學生深度參與，每年15～20位學生暑期實習機會，另針對新經濟、及「大人物」建構內部人才資料庫，提供培訓、雙軌職涯晉升評鑑、主管職培訓、建置接班團隊展開長期人才培育。