裕民航運蟬聯2023年度HR Asia「亞洲最佳企業僱主獎」四項大獎

裕民航運參與2023年度亞洲地區知名人資雜誌HR Asia所舉辦之「亞洲最佳企業僱主獎」選拔，今年度除獲得「亞洲最佳企業僱主獎」外，同時榮獲「多元、平等及包容獎」(Diversity, Equity & Inclusion Awards)、「數位轉型獎」(Digital Transformation Awards)及「員工關懷獎」(Most Caring Company Awards)，共計獲得四項大獎，再度獲得國際級肯定，蟬聯殊榮，也為幸福企業的品牌形象做出最好詮釋。

亞洲最佳企業僱主獎由相關領域的學者及專家進行評選，並藉由企業員工以匿名問卷調查，針對「企業文化暨組織發展性」、「員工認同感」及「團隊意識及參與」等三大主題進行綜合評比。根據評鑑結果顯示，裕民於各方面皆獲得高度肯定，且同仁的滿意度遠優於同業平均，並在台灣企業中脫穎而出，獲此殊榮。

裕民將辦公室職員及船隊船員視為最核心的資產，致力在福利、訓練、發展及身心健康等各方面給予支援與協助。裕民連續多年獲得勞動部之「工作生活平衡補助計畫」，關注於員工身心健康關懷，並榮獲由國民健康署頒發之「健康職場認證」健康啟動標章。裕民也導入EAP員工關懷系統，提供24小時匿名專業心理師諮商服務，給予員工身心問題上的支持及協助。在船員方面，每位船員在船工作期間均能免費上網與家人聯繫、船隊與亞東醫院建立24小時全年無休緊急醫療及心理諮詢服務，有效落實船員健康及心緒管理。為加強管理數位化，裕民特別發展「船隊安全管理系統」（FSM），陸續獲得日本海事船級社(ClassNK)及新加坡海事局(MPA)創新及海事安全大獎的肯定。藉由持續的數位轉型，使裕民能運用數位技術，實現更環保、更安全的海運模式，把對海洋生態的衝擊降至最低，並且有助於提升營運效率和確保船舶操作安全。

裕民提供一個友善、安全的職場，支持性別平等、同工同酬，落實企業責任及治理精神，實踐公益，並重視職業安全及人權，倡議公正轉型，達成社會共融。本著「取之於社會，用之於社會」理念，將企業社會責任視為公司核心價值之一，推動各項ESG公益活動，包括慈善、環保、社區、教育和性別人權等領域。未來公司及人資單位也將持續致力於提高企業永續經營理念、自我競爭優勢及船岸兩端的數位化轉型，培養多方位人才，將各項永續理念融入人才發展的推動。