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幸福職場

社會參與

幸福職場

秉持「適才適所」及「人盡其才」的用人理念,並透過良好的勞資關係、人才培育體系及福利政策,凝聚工作成就感與企業認同感,進而提升員工向心力、強化組織生產效率及能力。

重點成就

遠東人月刊 積極與員工溝通

遠東集團

遠東人月刊 積極與員工溝通

自1990年起每月出版《遠東人月刊》,內容多元,除積極與員工溝通公司重大消息,另有健康、科技、旅遊…等議題,2001年線上化,使員工能夠在網路上輕易獲取公司第一手資訊,2019年運用AI即時翻譯,讓海外同仁也能掌握公司資訊,獲得正面回饋。

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遠東新世紀

移工零付費政策承諾聲明

遠東新世紀致力維護員工基本人權,遵守國際勞工組織、國際移民組織以及各項國際公約與國內勞動基準法等相關適用法規,為維護國際移民勞工(簡稱移工)勞動權益,本公司不收取聘僱過程所產生的相關費用,改善移工生活。

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積極培養員工成為5G大人物

遠傳電信

積極培養員工成為5G大人物

2020 年遠傳為了提升員工數據文化及數位工具應用的能力,舉辦數據力與協作力黑客松競賽,激勵員工跨部門組隊參賽,提出創新的解決應用方案。

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船隊安全管理系統 提升員工海上安全

裕民航運

船隊安全管理系統 提升員工海上安全

裕民航運持續透過資通訊 (ICT) 技術實現智慧化船隊管理及提升航運安全,成功預防數起海上潛在事故,提高營運效率。

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遠東新世紀

全球500大最佳雇主

富比士雜誌(Forbes)於2017 年10 月公布全球前500 大最佳雇主,遠東新世紀排名全球第445 名。此排名係以2017 年5 月所公布的全球2,000大上市公司為基礎,並對三十六萬名企業員工進行線上匿名問卷調查,再透過區域差異、社會期望及產業調整進行評比。

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