遠東集團

新聞中心

企業永續領頭羊 遠東集團獲《遠見CSR》三獎肯定

發佈日期 2021.05.03出處:遠東集團

遠東集團於本屆《遠見雜誌》企業社會責任(CSR)獎大放異彩,共獲3項大獎榮耀,名列全台集團第一。董事長徐旭東身為集團大家長,今(3)日親自出席頒獎典禮,並代表遠東新世紀領取「ESG綜合績效類—傳統產業—楷模獎」殊榮。

右圖: 遠東集團喜獲遠見CSR三獎,(左起)Big City遠東巨城購物中心李靜芳董事長,遠東集團徐旭東董事長,遠東SOGO百貨黃晴雯董事長出席贈獎典禮。

遠東新世紀是全球回收聚酯領先企業,每年處理全台60%以上廢棄寶特瓶。全球回收聚酯產能,等同每年協助消除210億支廢棄寶特瓶,每年減碳貢獻90萬噸,約當2,300座大安森林公園吸碳量。2020年遠東新世紀在技術上更是有所突破,以創新聚酯化學回收技術,將廢棄聚酯透過化學循環重新變成原料,可望解決全球廢舊紡織品的環境問題,建構新循環經濟模式。

不僅在技術面創新,遠東新世紀也跨域推動永續金融,2020年發行台灣企業第一檔可持續發展公司債(Sustainability Bond)以及亞洲首檔永續指數連結貸款及商業本票保證額度。

面對疫情,遠東新世紀全力生產調度,每月供應可製成10億片醫療級口罩的原料,提供台灣九成以上的醫療級口罩親膚層原料,為全球最大醫療級PE/PP及PE/PET複合纖維供應商。

百貨業CSR模範生-遠東SOGO百貨(以下簡稱SOGO)再創佳績!以「守護每位顧客與同仁的健康」、「保障每位同仁的工作權」、「協助利害關係人適應新常態」等三大使命,榮獲「ESG綜合績效類—一般服務業組—楷模獎」,是第三度蟬聯遠見雜誌該獎項,傑出的CSR績效不僅冠於全台百貨,更是服務業的第一名。

在嚴酷的疫情下,SOGO是台灣零售產業中反應最迅速的通路,訂定20項防疫指引。打造安心、安全的賣場,提升顧客消費意願,各店業績不降反升! SOGO同時保障每位同仁的工作權:不裁員、不減薪,讓同仁在經濟上無後顧之憂,而且福利不打折。

SOGO加速數位化,將優惠抵用券與禮券由紙本改為電子版,所省下的紙,可堆出91座SOGO忠孝館。此外,為迎接「防疫新生活」,SOGO舉辦全台第一個以「防疫」為主題的廚藝競賽;推出市場上第一套,兼具防疫與環境教育的遊戲圖卡,以寓教於樂的內容深耕環境教育。

Big City遠東巨城購物中心(以下簡稱巨城)以「遠東巨城Big幸福‧職場體驗Big提升」獲「傑出方案類—幸福企業組—楷模奬」殊榮。巨城長期投資人才培訓,提升員工素質形成正循環,並領先同業與2,800位駐點供應商夥伴共享福利,發揮共好價值凝聚廠商與員工向心力,有效解決百貨零售服務人員高流動率的問題。

巨城將期許為員工、供應商、企業帶來三贏,透過人才發展、健康促進與生活工作平衡方案、提升供應商福祉的「3 Big」策略。過去3年包含巨城員工及供應商夥伴,受益逾58,000人次。

巨城目標朝「成為亞洲首屈一指的購物中心」的企業願景邁進,滿足員工成就感、帶來合理報酬及獲得良好的職場環境,進而促進徵才、留才、人才發展的正循環,為組織注入創新思維並保持競爭力。

打造ESG企業文化 由上而下落實永續治理

遠東集團擁有10大事業體、200多家公司,持續為利害關係人創造新的價值,在追求卓越之同時,秉持創辦人徐有庠先生「取之於社會、用之於社會」之精神,致力於提升員工福利與環境保護,以增進人與環境之和諧與平衡。

遠東集團董事長徐旭東表示,各公司領導由上而下推動ESG(環境、社會、公司治理),以董事會為督導公司ESG策略的最高決策單位,以國際高標準設定減碳進程、綠色能源、人權維護、誠信經營等企業政策。每年遠東集團舉辦遠東精神獎及節約能源奬,獎勵集團內優良關係企業及節約能源專案,於年度高階主管會議中公開表揚,以達相互學習之效。

遠東集團相當重視ESG,近年獲得多項國內外相關大獎,包括入選道瓊永續世界指數DJSI World成分股、國際永續指數MSCI全球永續指數、FTSE4Good新興市場指數成份股及台灣永續指數等;2020年遠東集團九家關係企業更囊括全球企業永續獎與台灣企業永續獎32大獎,蟬聯台灣企業集團排名第一。

遠東集團第17屆遠見CSR獎獲獎成績與評審評語

企業名稱 獲獎項目 評審評語
遠東新世紀 ESG綜合績效—製造業組—楷模獎 高度投入人才培育,持續產品創新,驅動企業升級變革,多項成果皆為業界先驅,扮演循環經濟先鋒,尤其舊衣回收技術前景可期;發行可持續發展債券,在落實永續面向多元。
遠東SOGO百貨 ESG綜合績效類—一般服務業組—楷模獎 以高標自許,連續7年自主發布永續報告書,面對疫情衝擊展現應變力,保護員工與顧客,關懷本土與友善小農,扮演永續生活推廣平台,作法值得稱許。
巨城購物中心 傑出方案類—幸福企業組—楷模奬 正視百貨服務人員流動率高的問題,投資人才培育帶動員工素質成長,形成正循環;追求共好關係,2,800位駐點供應商也能共享福利,作法領先同業。